募集ポジション
Enterprise クライアントサクセス(関西)/ジョブメドレー
募集概要
ポジション補足
募集ポジション
Enterprise クライアントサクセス(関西)/ジョブメドレー
会社HP
https://www.medley.jp/仕事概要全文
募集背景 株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、この領域でトップシェアを誇る「ジョブメドレー」をはじめとするテクノロジーを活用した様々な事業を展開しています。 2024年末の時点で日本の医療ヘルスケア事業所の約38%がジョブメドレーを利用しており、この事業所数が毎年4〜5万件ずつのペースで増加しています。 現在、さらなる成長の鍵を握るのは「既存顧客の育成」です。特に大手顧客を担当する当ポジションは、事業の基盤を強化し、さらなる成長を実現するうえで極めて重要な役割を担っています。 今回は、ジョブメドレーの今後の事業成長を牽引していただけるクライアントサクセスを募集しています。 職務内容「ジョブメドレー」を利用する大手顧客に対し、顧客が抱えている採用課題をヒアリングし、課題解決に向けたオプション商品などの追加提案を行います。対面・非対面問わず、ご自身の得意な方法に合わせて課題解決に向けた提案をしていただきます。 採用課題やニーズのヒアリング ジョブメドレーの効果的な活用方法やオプション商品の提案 求人掲載後の進捗確認とサポート 休眠顧客の掘り起こし 既存顧客に対するオプション商品の新規導入提案 応募資格必須 人材サービス・Webサービス等の無形商材におけるセールス経験(目安5年以上) 顧客の課題、要望に合わせてカスタマイズした提案 継続的な目標達成の経験 歓迎 医療・ヘルスケア業界での業務経験 リーダーまたはマネジャーとして、予算管理や育成に関わった経験 求める人物像 結果を出すのが好きな方、それにより評価をされたい方 サービスの成功のためのあらゆる課題にチャレンジできる意欲のある方 周囲と楽しく働きたい方 目標達成にこだわる方 数字を達成することにやりがいを感じる方 ポジションの魅力 裁量が高く、商品の設計、商品の組み合わせを自ら考え提案できます。 業界の課題を解決する、社会的意義の高いポジションです。 複数のKPIを追いかける難しさはあるものの、クライアントに幅広い提案をおこなう営業の醍醐味を味わえます。 属人的なコミュニケーションより、顧客のニーズを満たせる提案が成果につながる領域のため、営業としての根本的なスキルアップを目指せます。 データ・ドリブンな企画力が身につきます。 手を挙げれば、サービス改善や新商品の企画にも取り組めます。 希望と実績次第で、マネジメント職に就くことも可能です。 参考資料インタビューページ(執行役員 寺町 × 部長 梶野)https://www.medley.jp/jobs/consulting-sales-interview.html(https://www.medley.jp/jobs/consulting-sales-interview.html)【職種 / 募集ポジション】 Enterprise クライアントサクセス(関西)/ジョブメドレー【雇用形態】 正社員【給与】年収 6,000,000円 〜 8,000,000円月給50~66.7万円 ・固定労働制 基本給40.5~54万円 固定残業代9.5~12.7万円 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代を支給、超過分は別途支給 ※上記の他にインセンティブの支給があります 昇給・賞与年2回【勤務地】530-0001 大阪市北区梅田3丁目3番10号 梅田ダイビル4F※入社日から1〜2週間程度、研修として本社(東京)勤務が発生します。【選考フロー】書類選考→面接2〜3回(オンラインor対面)→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります【備考】・過去3年間の中途採用比率: 2025年99% 2024年度99% 2023年度98% ・業務の変更の範囲:会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲:その他会社が認めた場所会社情報【会社名】 株式会社メドレー【代表者】代表取締役社長 CEO 瀧口浩平【設立】2009年6月5日【従業員数】1,815名(2025年12月末)【本社所在地】東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F【私たちのミッション】メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決していきます。 それにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指していきます。【参考記事】・会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide ・エンジニア向け会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-engineer-guide ・メドレー公式note https://note.com/medley ・Developer Potal https://developer.medley.jp【グループ会社】・株式会社メドレーフィナンシャルサービス ・株式会社ASFON TRUST NETWORK ・株式会社メドレーウィズ ・MEDLEY US, Inc. ・Medley Philippines Inc.【プライバシーポリシー】個人情報の取り扱いについては下記をご参照ください [採用活動に関するプライバシーポリシー] https://www.medley.jp/jobs/recruitment-privacy.html
仕事内容と募集詳細
募集背景
株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、この領域でトップシェアを誇る「ジョブメドレー」をはじめとするテクノロジーを活用した様々な事業を展開しています。 2024年末の時点で日本の医療ヘルスケア事業所の約38%がジョブメドレーを利用しており、この事業所数が毎年4〜5万件ずつのペースで増加しています。 現在、さらなる成長の鍵を握るのは「既存顧客の育成」です。特に大手顧客を担当する当ポジションは、事業の基盤を強化し、さらなる成長を実現するうえで極めて重要な役割を担っています。 今回は、ジョブメドレーの今後の事業成長を牽引していただけるクライアントサクセスを募集しています。
職務内容
「ジョブメドレー」を利用する大手顧客に対し、顧客が抱えている採用課題をヒアリングし、課題解決に向けたオプション商品などの追加提案を行います。対面・非対面問わず、ご自身の得意な方法に合わせて課題解決に向けた提案をしていただきます。 採用課題やニーズのヒアリング ジョブメドレーの効果的な活用方法やオプション商品の提案 求人掲載後の進捗確認とサポート 休眠顧客の掘り起こし 既存顧客に対するオプション商品の新規導入提案
ポジションの魅力
裁量が高く、商品の設計、商品の組み合わせを自ら考え提案できます。 業界の課題を解決する、社会的意義の高いポジションです。 複数のKPIを追いかける難しさはあるものの、クライアントに幅広い提案をおこなう営業の醍醐味を味わえます。 属人的なコミュニケーションより、顧客のニーズを満たせる提案が成果につながる領域のため、営業としての根本的なスキルアップを目指せます。 データ・ドリブンな企画力が身につきます。 手を挙げれば、サービス改善や新商品の企画にも取り組めます。 希望と実績次第で、マネジメント職に就くことも可能です。
参考資料
インタビューページ(執行役員 寺町 × 部長 梶野)https://www.medley.jp/jobs/consulting-sales-interview.html(https://www.medley.jp/jobs/consulting-sales-interview.html)
職種 / 募集ポジション
Enterprise クライアントサクセス(関西)/ジョブメドレー
雇用形態
正社員
給与
年収 6,000,000円 〜 8,000,000円月給50~66.7万円 ・固定労働制 基本給40.5~54万円 固定残業代9.5~12.7万円 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代を支給、超過分は別途支給 ※上記の他にインセンティブの支給があります 昇給・賞与年2回
勤務地
530-0001 大阪市北区梅田3丁目3番10号 梅田ダイビル4F※入社日から1〜2週間程度、研修として本社(東京)勤務が発生します。
選考フロー
書類選考→面接2〜3回(オンラインor対面)→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります
備考
・過去3年間の中途採用比率: 2025年99% 2024年度99% 2023年度98% ・業務の変更の範囲:会社の定める業務 ・就業場所の変更の範囲:その他会社が認めた場所会社情報
会社名
株式会社メドレー
代表者
代表取締役社長 CEO 瀧口浩平
設立
2009年6月5日
従業員数
1,815名(2025年12月末)
本社所在地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
私たちのミッション
メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケア分野の課題を解決していきます。 それにより、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、患者さんやそのご家族にとって「納得できる医療」の実現を目指していきます。
参考記事
・会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-company-guide ・エンジニア向け会社説明資料 https://speakerdeck.com/medley/medley-engineer-guide ・メドレー公式note https://note.com/medley ・Developer Potal https://developer.medley.jp
グループ会社
・株式会社メドレーフィナンシャルサービス ・株式会社ASFON TRUST NETWORK ・株式会社メドレーウィズ ・MEDLEY US, Inc. ・Medley Philippines Inc.
プライバシーポリシー
個人情報の取り扱いについては下記をご参照ください [採用活動に関するプライバシーポリシー] https://www.medley.jp/jobs/recruitment-privacy.html
福利厚生
・ヘルスサポート(健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種) ・ライフサポート(育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助) ・健康保険組合の各種サービス(旅行費用の補助、保養所利用等) ・選択型確定拠出年金制度(正社員・契約社員が対象) ・交通費支給(会社規定に基づき支給)
求める要件
必須
人材サービス・Webサービス等の無形商材におけるセールス経験(目安5年以上) 顧客の課題、要望に合わせてカスタマイズした提案 継続的な目標達成の経験
歓迎
医療・ヘルスケア業界での業務経験 リーダーまたはマネジャーとして、予算管理や育成に関わった経験
求める人物像
結果を出すのが好きな方、それにより評価をされたい方 サービスの成功のためのあらゆる課題にチャレンジできる意欲のある方 周囲と楽しく働きたい方 目標達成にこだわる方 数字を達成することにやりがいを感じる方
必須スキル
歓迎スキル
企業情報
関連する求人
Medley / HRMOS
募集背景 「みんかい」(旧介護のほんね)は全国の老人ホーム・介護施設を掲載する介護施設の検索サイトです。施設の空室情報、価格、設備などの豊富な情報を掲載しつつ、プロの相談員がお客様に寄り添い、納得できる施設探しをサポートするサービスです。 2026年1月にメドレーが展開する「介護のほんね」とグループ会社であるASFON TRUST NETWORK社(以下、A…
勤務地
106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-11-5 川浅ビル6階
報酬
年収 5,500,000円 〜 7,000,000円月給 44~58.3万円 (ご経験に応じて変動します) ・固定労働制 基本給35.8~47.3万円 固定残業代8.4~11.1万円 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代を支給、超過分は別途支給 昇給・賞与年2回
Medley / HRMOS
募集背景 「みんかい」(旧介護のほんね)は全国の老人ホーム・介護施設を掲載する介護施設の検索サイトです。施設の空室情報、価格、設備などの豊富な情報を掲載しつつ、プロの相談員がお客様に寄り添い、納得できる施設探しをサポートするサービスです。 2026年1月にメドレーが展開する「介護のほんね」とグループ会社であるASFON TRUST NETWORK社(以下、A…
勤務地
222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-11-5 川浅ビル6階みんかい各営業所 (首都圏に15ある相談室を自由に使えるフリーアドレス制)
報酬
年収 7,000,000円 〜 9,000,000円・月給 58.3~60.7万円 ・固定労働制 基本給 47.2~60.8万円 固定残業代 11.1~14.3万円 ※時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定残業代を支給、超過分は別途支給 昇給・賞与年2回
Medley / HRMOS
募集背景私たちは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用して医療・ヘルスケア領域における多種多様な課題の解決を目指しています。医療プラットフォーム本部では、医療機関と患者・生活者がつながる次世代医療プラットフォーム「MEDLEY AI CLOUD」を提供し、オンライン診療・電子カルテを提供する診療支援システム「CLINICS…
勤務地
106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
報酬
年収 7,000,000円 〜 10,000,000円月給58.3~83.4万円 ・裁量労働制 基本給42.2~60.3万円 固定残業代16.1~23.1万円 ※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給 ※昇給年2回