募集ポジション
現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。2年後には500名を超える組織への拡大を目指し、向こう2～3年で年間100～150名規模の採用計画を掲げ、全社一丸となってこの重要なミッションに取り組んでいます。CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。 私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」というビジョンを実現するための強い組織の構築です。 本ポジションは、HR本部長直下で新設予定の「HR Ops部」の責任者候補です。現在、採用オペレーションはBiz採用チーム／Product採用チームに分散しており、これらをHR Ops部として統合・標準化していくフェーズにあります。本ポジションには、次の3つのミッションをお任せします。 ①採用オペレーション：分散する採用オペレーションの統合・標準化。全社100～150名/年の採用を少数精鋭のOpsチーム体制で回す設計・運用②HR計数：人件費・ヘッドカウント計画・生産性・採用計数など、HR領域の計数管理の「型」づくり③生成AI活用：AI Ops部と連携した、HR業務の自動化・進化