【コーポレート】人材開発・育成マネージャー候補

株式会社ジーニーについて

当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける成長企業です。 マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。 2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。 会社紹介資料(https://www.docswell.com/s/geniee/Z8G74Y-2024-06-18-144002#p1) 社外向けブログnote記事(https://note.com/geniee_inc) 『アジア成長企業ランキング 2020』での受賞歴(https://geniee.co.jp/news/20200525/)

募集背景

当社はプロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、従業員数は現在1,000名規模に到達、2030年には数千人規模へと拡大する見込んでいます。※566名（2023）→617名（2024）→877名（2025年）→1,000名超（2026）今後も成長ドライブを加速させるべく、社員一人一人の人材育成やキャリア開発、従業員エクスペリエンスの向上などの施策を推進する重要性が日々増しています。 「最新の人事知識を吸収しつつ」、「全社展望に対する事業や組織の現状GAPを特定し」、「経営陣や各部署と連携して最適な企画や問題解決を定義できる」マネージャー候補として下記課題を一緒に取り組んでいただきたいと考えています。

業務内容

人材開発チームにおいて、以下の業務に携わっていただきます。ご入社後は階層別研修の運営から始め、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。弊社では内製での企画設計となる為、方針決定～0→1での企画～経営層への上程まで、中長期的視点を踏まえプロジェクトベースで取り組んでいただきます。その後は人材開発・育成に留まらず、組織開発や他人事領域のプロジェクトや兼務も柔軟に取り組むことができます。※下記業務もご経験やご希望により変更がございますので、あくまで想定となります

入社後～オンボーディング

階層別の研修企画・設計 新卒～新任MGR向けの研修構築 各階層の階層別研修企画・運営実行 タレントマネジメントを活用した幹部候補・ハイレイヤーの育成 幹部候補の個別育成プランの作成および支援 部長/幹部向け研修の設計・企画 サーベイを活用した育成課題特定～解決策の実行 Value/制度の社内浸透 組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進

今後取り組んでいただきたいこと

人事企画・組織開発（上流工程への参画） 組織のミッションやバリュー、ならびに制度設計～社内浸透 研修効果測定・施策を振り返り、中期経営計画に落とし込んだ人材開発戦略の立案 経営陣や事業部と連携した組織・マネジメント課題の特定・解決策の実行支援 組織の急拡大に対応したOJT体制強化とオンボーディングプランの設計 組織フェーズやコンディションに合わせた幹部候補人材の検討、登用フローの仕組み化 人事企画・組織開発（上流工程への参画） 組織のミッションやバリュー、ならびに制度設計～社内浸透 研修効果測定・施策を振り返り、中期経営計画に落とし込んだ人材開発戦略の立案 経営陣や事業部と連携した組織・マネジメント課題の特定・解決策の実行支援 組織の急拡大に対応したOJT体制強化とオンボーディングプランの設計 組織フェーズやコンディションに合わせた幹部候補人材の検討、登用フローの仕組み化 ポジションのミッション・ジョインする価値 経営層や事業責任者、組織と連動する人材開発の推進それぞれの事業状況や組織コンディションを把握し、また経営層や現場と人事組織との定例会議を通じ密に連携することで、課題を逃さずスピーディーに企画設計～実行～改善までを、一気通貫で実行・リードいただきます。 事業フェーズに沿い、常に新たな課題と向き合った人材開発・育成の施策設計広告プラットフォーム事業（成熟期）、SaaS事業（成長期）、AI事業（立ち上げ～成長期）など、フェーズの異なる事業ごとに最適な人材育成戦略を設計する必要があります。各課題と向き合いながら、プロジェクトベースで様々な施策を企画～実行までを一気通貫×インハウスで形にし進めることができます。 採用・組織開発など人事横断での連携による視野の拡大各種人事サーベイや人事評価を活用し、また採用×人材開発、人材開発×組織開発のように各グループ・領域の知見を最大限に発揮することで、課題に対する新たな気づきや、多角的な視点から人材開発の課題解決に取り組むことができます。 チーム体制配属部署：人事部 人材開発グループ（責任者1名、スタッフ4名／兼務含む）人事部は「採用」「人材開発」「組織開発」「総務」「HROps」のグループで構成され、約30名（業務委託・派遣社員含む）のメンバーが在籍しています。平均年齢は30代の落ち着いた雰囲気のグループです。働き方 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です ※働き方に関しては選考内で柔軟に相談いただけます 就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です例）8:00～17:00、12:00～21:00など 必須条件下記のいずれかのご経験をお持ちの方 人事部門で組織開発あるいは教育研修に携わったご経験（通算3年以上） コンサル会社や教育研修会社等で組織開発、あるいは人材育成プログラムの設計や運用のご経験（通算3年以上） 歓迎条件 IT企業やベンチャー企業などスピード感のある企業（もしくはクライアント先）でのご経験 データ分析及び問題解決能力に優れた方 課題に対し、仮説を立て他事業部を巻き込んだ施策を企画～実行まで推進されたご経験 選考フロー書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきますインタビュー記事配属先部門のインタビュー記事がございますのでご覧ください。『会社の成功と社員の幸せをつなげる｜お仕事インタビューvol.2 ～ 金井智香』https://note.com/geniee_inc/n/n4d09f2d28799?magazine_key=m43e2cde9c588(https://note.com/geniee_inc/n/n4d09f2d28799?magazine_key=m43e2cde9c588)

ポジションのミッション・ジョインする価値

経営層や事業責任者、組織と連動する人材開発の推進それぞれの事業状況や組織コンディションを把握し、また経営層や現場と人事組織との定例会議を通じ密に連携することで、課題を逃さずスピーディーに企画設計～実行～改善までを、一気通貫で実行・リードいただきます。 事業フェーズに沿い、常に新たな課題と向き合った人材開発・育成の施策設計広告プラットフォーム事業（成熟期）、SaaS事業（成長期）、AI事業（立ち上げ～成長期）など、フェーズの異なる事業ごとに最適な人材育成戦略を設計する必要があります。各課題と向き合いながら、プロジェクトベースで様々な施策を企画～実行までを一気通貫×インハウスで形にし進めることができます。 採用・組織開発など人事横断での連携による視野の拡大各種人事サーベイや人事評価を活用し、また採用×人材開発、人材開発×組織開発のように各グループ・領域の知見を最大限に発揮することで、課題に対する新たな気づきや、多角的な視点から人材開発の課題解決に取り組むことができます。

チーム体制

配属部署：人事部 人材開発グループ（責任者1名、スタッフ4名／兼務含む）人事部は「採用」「人材開発」「組織開発」「総務」「HROps」のグループで構成され、約30名（業務委託・派遣社員含む）のメンバーが在籍しています。平均年齢は30代の落ち着いた雰囲気のグループです。

働き方

基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です ※働き方に関しては選考内で柔軟に相談いただけます 就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です例）8:00～17:00、12:00～21:00など

選考フロー

書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます

インタビュー記事

配属先部門のインタビュー記事がございますのでご覧ください。 『会社の成功と社員の幸せをつなげる｜お仕事インタビューvol.2 ～ 金井智香』https://note.com/geniee_inc/n/n4d09f2d28799?magazine_key=m43e2cde9c588(https://note.com/geniee_inc/n/n4d09f2d28799?magazine_key=m43e2cde9c588)

コーポレート

人材開発・育成マネージャー候補

雇用形態

正社員

給与

年収 7,000,000円 〜 12,000,000円月給：500,000 円～857,143 円 ∟基本給：369,942 円～634,186 円 ∟固定残業手当（45時間分）130,057 円～222,956 円 ※賞与年2回（5月、11月） ※45時間を超える時間外手当は別途支給 なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。 業務効率の向上や社員の安定した収入のために支給しています。

勤務地

163-6006 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー ６階会社情報

会社名

株式会社ジーニー

事業内容

・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・デジタルPR事業

設立年月日

2010年4月14日

代表者

代表取締役社長 工藤 智昭

資本金

100百万円（連結、2025年3月末現在）

従業員数

877名（連結、2025年3月末現在）

本社所在地

東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階

就業時間

10:00～19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます

待遇・福利厚生

<正社員> ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回） ・従業員持株会 <契約社員> ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回）

保険

・社会保険完備

諸手当

・交通費全額支給

代表プロフィール

早稲田大学大学院卒業後、株式会社リクルート（現 株式会社リクルートホールディングス）へ入社。2010年4月株式会社ジーニーを創業、代表取締役社長に就任。2023年4月には戦略的AIカンパニーJAPAN AI株式会社を設立し、同社の代表取締役社長を兼任している。

企業成長ランキング

■ Financial Times社発表のアジア成長企業ランキング2020を受賞 Financial Times社とStatista社が、アジア太平洋地域12カ国5,000万以上の企業を対象に実施した調査で、飛躍的活躍を遂げた企業500社に選出されました。

休日休暇

完全週休二日制 所定休日：土・日・祝日 休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇

グループ会社

CATS株式会社（日本） JAPAN AI株式会社（日本） ソーシャルワイヤー株式会社（日本） Geniee International Pte., Ltd.（シンガポール） Geniee Vietnam Co., Ltd.（ベトナム） PT. Geniee Technology Indonesia（インドネシア） PT. Adstars Media Pariwara（インドネシア） Zelto,Inc.（米国） AdPushup Software India Pvt Ltd.（インド）

備考

・試用期間 正社員/契約社員：1か月 ・受動喫煙対策 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） ・従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲 会社の定める場所 ・有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む） 更新の上限なし

福利厚生

<正社員> ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回） ・従業員持株会 <契約社員> ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回）

事業内容

・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・デジタルPR事業

必須条件

下記のいずれかのご経験をお持ちの方 人事部門で組織開発あるいは教育研修に携わったご経験（通算3年以上） コンサル会社や教育研修会社等で組織開発、あるいは人材育成プログラムの設計や運用のご経験（通算3年以上）

歓迎条件

IT企業やベンチャー企業などスピード感のある企業（もしくはクライアント先）でのご経験 データ分析及び問題解決能力に優れた方 課題に対し、仮説を立て他事業部を巻き込んだ施策を企画～実行まで推進されたご経験

必須スキル

• 下記のいずれかのご経験をお持ちの方 人事部門で組織開発あるいは教育研修に携わったご経験（通算3年以上） コンサル会社や教育研修会社等で組織開発、あるいは人材育成プログラムの設計や運用のご経験（通算3年以上）

歓迎スキル

• IT企業やベンチャー企業などスピード感のある企業（もしくはクライアント先）でのご経験 データ分析及び問題解決能力に優れた方 課題に対し、仮説を立て他事業部を巻き込んだ施策を企画～実行まで推進されたご経験