募集ポジション
【コーポレート】グループ採用統括責任者（GENIEE＆JAPAN AI）
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募集概要
ポジション補足
募集ポジション
【コーポレート】グループ採用統括責任者（GENIEE＆JAPAN AI）
事業内容
・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・デジタルPR事業
会社HP
https://geniee.co.jp/仕事概要全文
株式会社ジーニー / JAPAN AI株式会社について【株式会社ジーニー】当社は「日本からGAFAのような世界的テクノロジー企業を創る」という強い志を掲げ、2010年4月に創業しました。創業からわずか7年で東証上場を果たし、その後も年平均30%を超える高成長を維持する、マーケティングテクノロジー×AIのリーディングカンパニーです。広告プラットフォームやマーケティングSaaSなど、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両領域で自社プロダクトを保有・展開しており、日本市場で希少な“両輪を持つ”企業として成長を続けています。2023年にはグループ内にAI専業のJAPAN AI株式会社を設立し、国内有数のAI技術をジーニーのプロダクト群と融合させることで、グループ全体のさらなる成長を力強く後押ししています。会社紹介資料社外向けブログnote記事【JAPAN AI株式会社】 JAPAN AI株式会社は、2023年4月に株式会社ジーニーのグループ会社として設立された、現在4期目のAIスタートアップです。「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。2024年11月には、国内企業として一早く「AIエージェント」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席巻しております。年間5倍成長を続け、組織としてもこの3年で約250名規模（毎年約100名の採用を実現、業務委託含む）まで拡大している急成長スタートアップです。AI市場のトップランナーとして、次のラウンドでは、ユニコーン企業を目指しています。会社紹介資料社外向けブログnote記事募集背景GENIEEグループは現在、既存事業の堅調な拡大と「JAPAN AI」の急成長により、組織規模が非連続に拡大するフェーズを迎えています。事業成長を組織面から力強く牽引するため、JAPAN AIで年間約200名、GENIEEで約120名、新卒で約30名と、グループ全体で「年間約350名」という過去最大規模の採用計画を掲げています。一方で、これまではGENIEE、JAPAN AI、新卒採用の各チームが独立して採用活動を推進してきたため、グループ全体での最適なリソース配分や優先順位の意思決定、ノウハウの横断的な共有において伸びしろを残している状態です。 今後の急拡大を支えるためには、個々のリクルーターのマンパワーに依存した体制から脱却し、経営・事業責任者と目線を合わせながら、採用戦略・組織・成果に一気通貫で責任を持つ「グループ全体の採用統括責任者」の存在が不可欠と判断し、今回の募集に至りました。業務内容経営陣直下のポジションとして、GENIEEおよびJAPAN AIを含むグループ全体の採用戦略を統括いただくポジションです。経営計画・事業計画をもとに、中途・新卒を含む採用計画を策定し、各事業責任者と連携しながら採用組織をマネジメントしていただきます。自ら採用実務を担うというより、方針策定・優先順位付け・意思決定を通じて成果創出をリードいただく役割です。・年間採用規模の目安：JAPAN AI約200名、GENIEE約120名、新卒約30名・中途・新卒の採用計画策定、採用ポートフォリオ設計、進捗/KPIマネジメント・海外エンジニア採用を含む新たな採用方針・体制づくりのリードこのポジションの魅力①上場企業とIPO前ベンチャーにおける採用の全領域を統括できるGENIEE/JAPAN AI両方の全体の採用を統括することで、事業フェーズや採用難易度の異なる組織を横断した採用戦略を描けるポジションです。中途・新卒・海外エンジニア採用まで含め、短期充足ではなく中長期の組織成長を見据えた採用責任者としての経験を積むことができます。②採用ファーストのカルチャー全社として、採用を事業成長の重要ドライバーと位置づけております。経営陣を筆頭に採用に高い優先度を置き、各部門のマネージャー陣も採用活動に協力的です。採用成功が事業成長に直結するという共通認識のもと、全社を巻き込んだ採用ブランディング活動も推進できます。③採用ブランディングの新しいスタンダードを創出できるAI業界という最先端の業界で、採用ブランディングの新しいスタンダードを創出することができます。世界的に見ても、AI企業の採用ブランディングはまだ発展途上の領域です。JAPAN AIと共に、次世代の採用ブランディングのモデルを構築できます。④革新的アプローチの奨励まだ世界で標準化されていない最先端の採用ブランディング手法や新しいアイデアの実行を歓迎しています。失敗を恐れず、次世代の採用ブランディングのイノベーターとして活躍していただきます。⑦市場価値の高いキャリアを構築できるAI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。「AI事業×採用統括責任者」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。働き方基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です。（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）必須条件下記すべてを満たす方・採用責任者として経営計画・事業計画と連動した中途採用戦略・計画の策定、および推進経験・複数名の採用組織（チーム）におけるピープルマネジメント経験※「現場からのオーダー通りに採用実務を回す」のではなく、経営・事業視点から採用計画を設計し、組織を牽引してきたご経験を重視します。歓迎条件・新卒採用における戦略立案および統括経験・年間数十名〜数百名規模の急成長フェーズにおける、採用組織の拡大・仕組み化の経験・AI人材、ITエンジニア、経営幹部層など、採用難易度の高いポジションにおける採用戦略の立案・実行経験・採用マーケティング、タレントプール構築、ダイレクトリクルーティングの高度化など、新しい採用手法を導入し成果を出した経験・AI領域や最新のテクノロジートレンドに対する強い知的好奇心選考フロー書類選考 →面接（2回）→ 内定※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます。【職種 / 募集ポジション】 【コーポレート】グループ採用統括責任者（GENIEE＆JAPAN AI）【雇用形態】 正社員【給与】年収 15,000,000円 〜 20,000,000円月給：¥1,072,000～¥1,428,571 ∟基本給：¥793,157～¥1,027,288 ∟固定残業手当（45時間分）¥278,843～¥401,283 ※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月） ※ストックオプション制度有り ※45時間を超える時間外手当は別途支給 なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。【勤務地】163-6006 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー ５/６階会社情報【会社名】 株式会社ジーニー【事業内容】・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・デジタルPR事業【設立年月日】2010年4月14日【代表者】代表取締役社長 工藤 智昭【資本金】100百万円（連結、2025年3月末現在）【従業員数】877名（連結、2025年3月末現在）【本社所在地】東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階【就業時間】10:00～19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます 【福利厚生】【待遇・福利厚生】 <正社員> ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回） ・従業員持株会 <契約社員> ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回） 【保険】 ・社会保険完備 【諸手当】 ・交通費全額支給【代表プロフィール】早稲田大学大学院卒業後、株式会社リクルート（現 株式会社リクルートホールディングス）へ入社。2010年4月株式会社ジーニーを創業、代表取締役社長に就任。2023年4月には戦略的AIカンパニーJAPAN AI株式会社を設立し、同社の代表取締役社長を兼任している。【企業成長ランキング】■ Financial Times社発表のアジア成長企業ランキング2020を受賞 Financial Times社とStatista社が、アジア太平洋地域12カ国5,000万以上の企業を対象に実施した調査で、飛躍的活躍を遂げた企業500社に選出されました。【休日休暇】完全週休二日制 所定休日：土・日・祝日 休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇【グループ会社】CATS株式会社（日本） JAPAN AI株式会社（日本） ソーシャルワイヤー株式会社（日本） Geniee International Pte., Ltd.（シンガポール） Geniee Vietnam Co., Ltd.（ベトナム） PT. Geniee Technology Indonesia（インドネシア） PT. Adstars Media Pariwara（インドネシア） Geniee US Inc.（米国） Geniee Software India Pvt. Ltd.（インド） GENIEE ADTECH – FZCO（UAE）【備考】・試用期間 正社員/契約社員：1か月 ・受動喫煙対策 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） ・従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲 会社の定める場所 ・有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む） 更新の上限なし
仕事内容と募集詳細
株式会社ジーニー
当社は「日本からGAFAのような世界的テクノロジー企業を創る」という強い志を掲げ、2010年4月に創業しました。創業からわずか7年で東証上場を果たし、その後も年平均30%を超える高成長を維持する、マーケティングテクノロジー×AIのリーディングカンパニーです。 広告プラットフォームやマーケティングSaaSなど、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両領域で自社プロダクトを保有・展開しており、日本市場で希少な“両輪を持つ”企業として成長を続けています。2023年にはグループ内にAI専業のJAPAN AI株式会社を設立し、国内有数のAI技術をジーニーのプロダクト群と融合させることで、グループ全体のさらなる成長を力強く後押ししています。 会社紹介資料社外向けブログnote記事
JAPAN AI株式会社
JAPAN AI株式会社は、2023年4月に株式会社ジーニーのグループ会社として設立された、現在4期目のAIスタートアップです。「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。 2024年11月には、国内企業として一早く「AIエージェント」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席巻しております。 年間5倍成長を続け、組織としてもこの3年で約250名規模（毎年約100名の採用を実現、業務委託含む）まで拡大している急成長スタートアップです。AI市場のトップランナーとして、次のラウンドでは、ユニコーン企業を目指しています。 会社紹介資料社外向けブログnote記事 JAPAN AI株式会社は、2023年4月に株式会社ジーニーのグループ会社として設立された、現在4期目のAIスタートアップです。「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。2024年11月には、国内企業として一早く「AIエージェント」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席巻しております。年間5倍成長を続け、組織としてもこの3年で約250名規模（毎年約100名の採用を実現、業務委託含む）まで拡大している急成長スタートアップです。AI市場のトップランナーとして、次のラウンドでは、ユニコーン企業を目指しています。会社紹介資料社外向けブログnote記事募集背景GENIEEグループは現在、既存事業の堅調な拡大と「JAPAN AI」の急成長により、組織規模が非連続に拡大するフェーズを迎えています。事業成長を組織面から力強く牽引するため、JAPAN AIで年間約200名、GENIEEで約120名、新卒で約30名と、グループ全体で「年間約350名」という過去最大規模の採用計画を掲げています。一方で、これまではGENIEE、JAPAN AI、新卒採用の各チームが独立して採用活動を推進してきたため、グループ全体での最適なリソース配分や優先順位の意思決定、ノウハウの横断的な共有において伸びしろを残している状態です。 今後の急拡大を支えるためには、個々のリクルーターのマンパワーに依存した体制から脱却し、経営・事業責任者と目線を合わせながら、採用戦略・組織・成果に一気通貫で責任を持つ「グループ全体の採用統括責任者」の存在が不可欠と判断し、今回の募集に至りました。業務内容経営陣直下のポジションとして、GENIEEおよびJAPAN AIを含むグループ全体の採用戦略を統括いただくポジションです。経営計画・事業計画をもとに、中途・新卒を含む採用計画を策定し、各事業責任者と連携しながら採用組織をマネジメントしていただきます。自ら採用実務を担うというより、方針策定・優先順位付け・意思決定を通じて成果創出をリードいただく役割です。・年間採用規模の目安：JAPAN AI約200名、GENIEE約120名、新卒約30名・中途・新卒の採用計画策定、採用ポートフォリオ設計、進捗/KPIマネジメント・海外エンジニア採用を含む新たな採用方針・体制づくりのリードこのポジションの魅力①上場企業とIPO前ベンチャーにおける採用の全領域を統括できるGENIEE/JAPAN AI両方の全体の採用を統括することで、事業フェーズや採用難易度の異なる組織を横断した採用戦略を描けるポジションです。中途・新卒・海外エンジニア採用まで含め、短期充足ではなく中長期の組織成長を見据えた採用責任者としての経験を積むことができます。②採用ファーストのカルチャー全社として、採用を事業成長の重要ドライバーと位置づけております。経営陣を筆頭に採用に高い優先度を置き、各部門のマネージャー陣も採用活動に協力的です。採用成功が事業成長に直結するという共通認識のもと、全社を巻き込んだ採用ブランディング活動も推進できます。③採用ブランディングの新しいスタンダードを創出できるAI業界という最先端の業界で、採用ブランディングの新しいスタンダードを創出することができます。世界的に見ても、AI企業の採用ブランディングはまだ発展途上の領域です。JAPAN AIと共に、次世代の採用ブランディングのモデルを構築できます。④革新的アプローチの奨励まだ世界で標準化されていない最先端の採用ブランディング手法や新しいアイデアの実行を歓迎しています。失敗を恐れず、次世代の採用ブランディングのイノベーターとして活躍していただきます。⑦市場価値の高いキャリアを構築できるAI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。「AI事業×採用統括責任者」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。働き方基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です。（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）必須条件下記すべてを満たす方・採用責任者として経営計画・事業計画と連動した中途採用戦略・計画の策定、および推進経験・複数名の採用組織（チーム）におけるピープルマネジメント経験※「現場からのオーダー通りに採用実務を回す」のではなく、経営・事業視点から採用計画を設計し、組織を牽引してきたご経験を重視します。歓迎条件・新卒採用における戦略立案および統括経験・年間数十名〜数百名規模の急成長フェーズにおける、採用組織の拡大・仕組み化の経験・AI人材、ITエンジニア、経営幹部層など、採用難易度の高いポジションにおける採用戦略の立案・実行経験・採用マーケティング、タレントプール構築、ダイレクトリクルーティングの高度化など、新しい採用手法を導入し成果を出した経験・AI領域や最新のテクノロジートレンドに対する強い知的好奇心選考フロー書類選考 →面接（2回）→ 内定※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます。
求める要件
必須条件
下記すべてを満たす方 ・採用責任者として経営計画・事業計画と連動した中途採用戦略・計画の策定、および推進経験・複数名の採用組織（チーム）におけるピープルマネジメント経験※「現場からのオーダー通りに採用実務を回す」のではなく、経営・事業視点から採用計画を設計し、組織を牽引してきたご経験を重視します。
歓迎条件
・新卒採用における戦略立案および統括経験・年間数十名〜数百名規模の急成長フェーズにおける、採用組織の拡大・仕組み化の経験・AI人材、ITエンジニア、経営幹部層など、採用難易度の高いポジションにおける採用戦略の立案・実行経験・採用マーケティング、タレントプール構築、ダイレクトリクルーティングの高度化など、新しい採用手法を導入し成果を出した経験・AI領域や最新のテクノロジートレンドに対する強い知的好奇心
必須スキル
歓迎スキル
企業情報
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JAPAN AI / HRMOS
JAPAN AI株式会社についてJAPAN AIは、2023年4月に設立された現在4期目のAIスタートアップです。グロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGP…
勤務地
163-6006 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー ５/６階
報酬
年収 8,000,000円 〜 15,000,000円月給：571,429円 ～ 1,071,429円 ∟基本給：422,791円 ～ 792,733円 ∟固定残業手当（45時間分）148,637円 ～ 278,695円 ※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月） ※ストックオプション制度有り ※45時間を超える時間外手当は別途支給 なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。
募集背景
GENIEEグループは現在、既存事業の堅調な拡大と「JAPAN AI」の急成長により、組織規模が非連続に拡大するフェーズを迎えています。事業成長を組織面から力強く牽引するため、JAPAN AIで年間約200名、GENIEEで約120名、新卒で約30名と、グループ全体で「年間約350名」という過去最大規模の採用計画を掲げています。 一方で、これまではGENIEE、JAPAN AI、新卒採用の各チームが独立して採用活動を推進してきたため、グループ全体での最適なリソース配分や優先順位の意思決定、ノウハウの横断的な共有において伸びしろを残している状態です。 今後の急拡大を支えるためには、個々のリクルーターのマンパワーに依存した体制から脱却し、経営・事業責任者と目線を合わせながら、採用戦略・組織・成果に一気通貫で責任を持つ「グループ全体の採用統括責任者」の存在が不可欠と判断し、今回の募集に至りました。
業務内容
経営陣直下のポジションとして、GENIEEおよびJAPAN AIを含むグループ全体の採用戦略を統括いただくポジションです。経営計画・事業計画をもとに、中途・新卒を含む採用計画を策定し、各事業責任者と連携しながら採用組織をマネジメントしていただきます。自ら採用実務を担うというより、方針策定・優先順位付け・意思決定を通じて成果創出をリードいただく役割です。 ・年間採用規模の目安：JAPAN AI約200名、GENIEE約120名、新卒約30名・中途・新卒の採用計画策定、採用ポートフォリオ設計、進捗/KPIマネジメント・海外エンジニア採用を含む新たな採用方針・体制づくりのリード
このポジションの魅力
①上場企業とIPO前ベンチャーにおける採用の全領域を統括できるGENIEE/JAPAN AI両方の全体の採用を統括することで、事業フェーズや採用難易度の異なる組織を横断した採用戦略を描けるポジションです。中途・新卒・海外エンジニア採用まで含め、短期充足ではなく中長期の組織成長を見据えた採用責任者としての経験を積むことができます。 ②採用ファーストのカルチャー全社として、採用を事業成長の重要ドライバーと位置づけております。経営陣を筆頭に採用に高い優先度を置き、各部門のマネージャー陣も採用活動に協力的です。採用成功が事業成長に直結するという共通認識のもと、全社を巻き込んだ採用ブランディング活動も推進できます。 ③採用ブランディングの新しいスタンダードを創出できるAI業界という最先端の業界で、採用ブランディングの新しいスタンダードを創出することができます。世界的に見ても、AI企業の採用ブランディングはまだ発展途上の領域です。JAPAN AIと共に、次世代の採用ブランディングのモデルを構築できます。 ④革新的アプローチの奨励まだ世界で標準化されていない最先端の採用ブランディング手法や新しいアイデアの実行を歓迎しています。失敗を恐れず、次世代の採用ブランディングのイノベーターとして活躍していただきます。 ⑦市場価値の高いキャリアを構築できるAI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。「AI事業×採用統括責任者」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。
働き方
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です。（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）
選考フロー
書類選考 →面接（2回）→ 内定※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます。
株式会社ジーニー
当社は「日本からGAFAのような世界的テクノロジー企業を創る」という強い志を掲げ、2010年4月に創業しました。創業からわずか7年で東証上場を果たし、その後も年平均30%を超える高成長を維持する、マーケティングテクノロジー×AIのリーディングカンパニーです。広告プラットフォームやマーケティングSaaSなど、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両領域で自社プロダクトを保有・展開しており、日本市場で希少な“両輪を持つ”企業として成長を続けています。2023年にはグループ内にAI専業のJAPAN AI株式会社を設立し、国内有数のAI技術をジーニーのプロダクト群と融合させることで、グループ全体のさらなる成長を力強く後押ししています。会社紹介資料社外向けブログnote記事
コーポレート
グループ採用統括責任者（GENIEE＆JAPAN AI）
雇用形態
正社員
給与
年収 15,000,000円 〜 20,000,000円月給：¥1,072,000～¥1,428,571 ∟基本給：¥793,157～¥1,027,288 ∟固定残業手当（45時間分）¥278,843～¥401,283 ※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月） ※ストックオプション制度有り ※45時間を超える時間外手当は別途支給 なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。
勤務地
163-6006 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー ５/６階会社情報
会社名
株式会社ジーニー
事業内容
・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・デジタルPR事業
設立年月日
2010年4月14日
代表者
代表取締役社長 工藤 智昭
資本金
100百万円（連結、2025年3月末現在）
従業員数
877名（連結、2025年3月末現在）
本社所在地
東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階
就業時間
10:00～19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます
待遇・福利厚生
<正社員> ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回） ・従業員持株会 <契約社員> ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回）
保険
・社会保険完備
諸手当
・交通費全額支給
代表プロフィール
早稲田大学大学院卒業後、株式会社リクルート（現 株式会社リクルートホールディングス）へ入社。2010年4月株式会社ジーニーを創業、代表取締役社長に就任。2023年4月には戦略的AIカンパニーJAPAN AI株式会社を設立し、同社の代表取締役社長を兼任している。
企業成長ランキング
■ Financial Times社発表のアジア成長企業ランキング2020を受賞 Financial Times社とStatista社が、アジア太平洋地域12カ国5,000万以上の企業を対象に実施した調査で、飛躍的活躍を遂げた企業500社に選出されました。
休日休暇
完全週休二日制 所定休日：土・日・祝日 休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇
グループ会社
CATS株式会社（日本） JAPAN AI株式会社（日本） ソーシャルワイヤー株式会社（日本） Geniee International Pte., Ltd.（シンガポール） Geniee Vietnam Co., Ltd.（ベトナム） PT. Geniee Technology Indonesia（インドネシア） PT. Adstars Media Pariwara（インドネシア） Geniee US Inc.（米国） Geniee Software India Pvt. Ltd.（インド） GENIEE ADTECH – FZCO（UAE）
備考
・試用期間 正社員/契約社員：1か月 ・受動喫煙対策 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） ・従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲 会社の定める場所 ・有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む） 更新の上限なし
福利厚生
<正社員> ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回） ・従業員持株会 <契約社員> ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回）
事業内容
・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・デジタルPR事業
JAPAN AI / HRMOS
JAPAN AI株式会社について JAPAN AI株式会社は、2023年4月に設立された現在4期目のAIスタートアップです。 グロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。 ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において…
勤務地
• 163-6006 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー ５/６階 地図で確認
報酬
年収 9,000,000円 - 15,000,000円 月給：642,857円～1,071,429円＋インセンティブあり ∟基本給：475,640円～792,733円 ∟固定残業手当（45時間分）¥167,217円～278,695円 ※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月） ※ストックオプション制度有り
JAPAN AI / HRMOS
JAPAN AI株式会社についてJAPAN AI株式会社は、2023年4月に設立された現在4期目のAIスタートアップです。グロース市場に上場している株式会社ジーニーのグループ会社として設立されました。ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、Ch…
勤務地
163-6006 東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー ５/６階
報酬
年収 8,000,000円 〜 13,000,000円月給：572,000円～929,000円 ∟基本給：411,326円～668,045円 ∟固定残業手当（45時間分）160,674円～260,955円 ※昇給機会年2回（4月、10月）、賞与年2回（5月、11月） ※ストックオプション制度有り ※45時間を超える時間外手当は別途支給 なお、固定残業代を支給しておりますが、この時間分働かないといけないということではありません。